岗位职责:1、协助人力资源总监完善薪酬绩效管理制度、根据公司发展需要升级薪酬绩效体系;2、负责业务部门薪酬方案的测算、制定及升级完善;3、组织实施绩效考核,负责收集季度、年度绩效考核数据,汇总并进行数据分析;4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 组织实施绩效评价面谈; 管理薪酬及绩效考核档案;5、负责公司人力成本的管控,月度监控,根据人力成本的统计分析结果,提出合理建议 ;6、审核考勤汇总表,并依据考勤等情况核算各级员工薪资福利费用,确保薪资核算的准确率及按时发放;7、五险一金增减员、汇缴及年审工作,员工工伤申报、生育费用及生育津贴办理。任职资格:1、本科以上学历;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉薪酬福利和绩效管理流程;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律法规;4、能够熟练操作OFFICE、EXCEL,对数字敏感;5、逻辑思维严谨,具备良好的沟通协调能力、抗压能力,较强的数据分析能力和保密意识,团队协作意识强。
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
- 所在地区:湖南-长沙市-岳麓区
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