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岗位职责：1、协助人力资源总监完善薪酬绩效管理制度、根据公司发展需要升级薪酬绩效体系；2、负责业务部门薪酬方案的测算、制定及升级完善；3、组织实施绩效考核，负责收集季度、年度绩效考核数据，汇总并进行数据分析；4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 组织实施绩效评价面谈； 管理薪酬及绩效考核档案；5、负责公司人力成本的管控，月度监控，根据人力成本的统计分析结果，提出合理建议 ；6、审核考勤汇总表，并依据考勤等情况核算各级员工薪资福利费用，确保薪资核算的准确率及按时发放；7、五险一金增减员、汇缴及年审工作，员工工伤申报、生育费用及生育津贴办理。任职资格：1、本科以上学历；2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬福利和绩效管理流程；3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律法规；4、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感；5、逻辑思维严谨，具备良好的沟通协调能力、抗压能力，较强的数据分析能力和保密意识，团队协作意识强。